Отдел кадров

Работать с профессиональными кадрами, мотивировать кадры проактивными кадровыми программами и, таким образом, создать эффективную и мотивированную организацию, поддерживать личностное развитие и регулярное обучение и, согласно целям и стратегиям фирмы, стать исключительной фирмой в своем секторе.

Отбор и прием на работу;
Согласно рабочим планам фирмы, кадры отбираются из анкет, поступленных по обьявлению в газетах, из кадровых агентств. Кандидатам на некоторые должности проводятся психометрические тесты.

Программа ориентации;
Для скорейшей адаптации персонала проводятся программы ориентации, через корорые проводится знакомство с культурой фирмы, условиями работы, со структурой организации и т.д.

Оценка профессиональных качеств;
В конце каждого года, работник совместно с вышестоящим руководителем согласно Системы определения производительности, составляет рабочие цели и план личностного развития на следующий год. Результаты данной оценки влияют на размер оклада, карьеру и план обучения.